Какво е мотивационно интервюиране (МИ)? Това е стил на общуване, целящ да укрепи мотивацията и решимостта на клиента за промяна. В МИ се използва и дори се надгражда клиент-центрираният терапевтичен подход на Карл Роджърс.
Общуването се осъществява не просто в дух на подкрепа и сътрудничество, но и на дълбоко уважение към личностната автономност и личния избор на човека. Фокусът е върху израстването и благополучието му, както и върху пълното доверие в първично заложената му мъдрост.
А методът, по който се осъществява МИ, е ясно структуриран - редуват се четири процеса: ангажиране, фокусиране, пробуждане и планиране. Те могат да съставят цикъл, който се повтаря, задвижван от прилагането на базисни умения: задаване на открити въпроси, утвърждаване, отразяване и обобщаване.
Поради своята простота и най-вече заради духа си МИ намира изключително широко приложение. Освен в здравеопазването, психотерапията и психологическото консултиране, лечението на зависимости, социалната работа, МИ може да се прилага в политиката, бизнеса, маркетинга и редица други сфери - навсякъде, където човек се сблъсква с необходимостта от промяна.
Най-ценното обаче е, че МИ може да се прилага и в ежедневното междуличностно общуване с членове на семейството, близки приятели и колеги. За това способстват неговата достъпност, опростената му структура, ясните примерни диалози, обобщението на важните моменти в края на всяка глава от книгата.
В това ново, изцяло преработено издание е отразен големият напредък в разбирането и преподаването на МИ. Дадени са множество примери от консултативни ситуации. Невероятната практическа стойност и резултатност на МИ правят този метод световноизвестен и приложим вече почти три десетилетия.
За авторите
Предговор към третото издание
Що е мотивационно интервюиране?
-
Разговори за промяната
-
Духът на мотивационното интервюиране
-
Методът на мотивационното интервюиране
Ангажиране. Отношенческата основа
-
Ангажиране и дезангажиране
-
Слушане: разбиране на дилемата на човека
-
Базисни умения за интервюиране: открити въпроси, утвърждаване, отразяване и обобщаване
-
Изследване на ценностите и целите
Фокусиране. Стратегическа посока
-
Защо да се фокусирате?
-
Откриване на хоризонта
-
Когато целите се различават
-
Обмен на информация
Пробуждане. Подготовка за промяна
-
Амбивалентност: разговор за промяна и разговор за поддържане на статуквото
-
Пробуждане на собствената мотивация на човека
-
Реагиране на разговора за промяна
-
Реагиране на разговора за запазване
-
на статуквото и на дисонанса
-
Пробуждане на надежда и увереност
-
Консултиране от неутрална позиция
-
Развитие на несъответствие
Планиране. Мостът към промяната
-
От пробуждането към планирането
-
Разработване на план за промяна
-
Засилване на ангажирането
-
Подкрепа на промяната
Мотивационното интервюиране във всекидневната практика
-
Преживяване на мотивационното интервюиране
-
Усвояване на мотивационното интервюиране
-
Приложение на мотивационното интервюиране
-
Интегриране на мотивационното интервюиране
Оценяване на мотивационното интервюиране
-
Изследователски свидетелства и еволюцията на мотивационното интервюиране
-
Оценяване на мотивационните разговори
Речник на термините в мотивационното интервюиране
Библиография за мотивационното интервюиране
Литература
Показалец